(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。
- 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
- 进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（ ）。
- 某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划工资总额（ ）万元。（保留整数）
- 应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
- 对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。
- 我国的社会保险不包括（ ）。
- 劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
- 劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。
- 施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。