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(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。
单选题
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建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（ ）。
单选题
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关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（ ）。
单选题
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劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。
单选题
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劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。
单选题
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根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）。
单选题
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职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）。
单选题
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《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。
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对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。
单选题
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在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。
单选题
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食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。
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按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。
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建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。
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承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。
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工伤认定的主体不包括（ ）。
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建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）m，通道宽不得小于（ ）m，宿舍内严禁使用通铺。
单选题
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根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。
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当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。
单选题
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抢救症状较轻的触电伤员的方法是（ ）。
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伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ ）日的失能伤害。
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解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。
如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
以下哪种采购不属于非招标采购方式？（ ）。
劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ）。
典型定额法包括（ ）。
用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。
工伤保险的90%费用由用人单位负担。
编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。
以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。
