(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
- 劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
- 劳务分包合同有约定的情况下，承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材
- 建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。
- “建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。
- 劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。
- 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。
- 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。
- 企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（ ）。
- 劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。