(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。
- 劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
- 总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（ ）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
- 根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。
- 对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。
- 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。
- 分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
- 实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
- 劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。