(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
- 劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
- 施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。
- 劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。
- 根据《促进就业法》第四十条规定，下列（ ）不是设立职业中介机构应当具备的条件。
- 劳务费不包括（ ）。
- 以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。
- 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
- 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（ ）倍支付一次性赔偿金。
- 仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。