(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
- 甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。
- 通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
- 劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
- 劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
- 申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。
- 突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。
- 施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
- 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
- 出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。