(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（ ）。
- 建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
- 劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。
- 用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
- 根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）。
- 2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂...
- 承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系复杂化。
- 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。
- 应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、（子）级公司和项目部。
- 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。