(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- （ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
- 劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（ ）。
- 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（ ）为限。
- 劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（ ）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
- 建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。
- 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
- 下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（ ）。
- 对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。
- 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。
- 必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括（ ）。