(中级) 人力资源管理最新试题
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- 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。
- 企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。
- 下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。
- 属于劳动争议的有（ ）
- 某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。
- 劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）
- 自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
- 下列关于行政层级式的论述，正确的有（ ）。
- 需要层次理论认为，人的需要可以分为（ ）。
- 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。