(中级) 人力资源管理最新试题
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- 用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）。
- 在其他条件一定的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
- 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
- 劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的（）申请司法确认。
- 张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大...
- 海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性...
- 关于工资差别的说法，正确的是( )。
- 女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有( )。
- 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
- ( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。