(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
- 鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。
- 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（ ）。
- 人员替换分析法的优点不包括（ ）。
- 由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞急性劳动市场的一个自然特征。
- 关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。
- 临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩...
- 高等教育的信号模型认为( )。
- 下列选项，不属于按工会的层级划分的是（ ）。
- 违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（ ）。