(中级) 人力资源管理最新试题
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- “如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）
- 在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（ ）。
- 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。
- 任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（ ）原则。
- 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。
- 下列选项中，属于变革型领导者的特征的有（ ）。
- 关于继任规划的说法，正确的是（ ）。
- 当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（ ）。
- 劳动争议当事人享有的权利包括( )。
- 关于在职培训的说法，错误的是（ ）。