(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进...
- 关于质量监督小组的说法，正确的是（ ）。
- 某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出现问题，客户投诉增多，主要反映水...
- 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（ ）是劳动关系存在和运行的空间范围。
- 下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（ ）。
- 如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（ ）关系。
- 能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。
- 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）
- 《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
- 下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是（ ）。