(中级) 人力资源管理最新试题
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- 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。
- 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉，该部门应当依法处理。
- 关于目标管理的说法，错误的是( )。
- ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（ ）。
- 期望理论可以用( )来加以表述。
- 某生产制造企业的组织结构图如下所示： 关于该企业组织设计的说法，错误的是（ ）。
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（ ）年。
- 下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（ ）。
- 因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（ ）。
- 从激励内容的角度，每以将激励分为( )。