(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进...
- 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
- 关于劳动监察的说法，错误的是（ ）。
- 关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
- 重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）。
- 三方协商机制的特征是( )。
- 根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。
- 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
- 评价中心技术主要包括（ ）。
- 年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）