(中级) 人力资源管理最新试题
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- 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
- 关于劳动关系的说法，正确的是()。
- 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。
- 劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为（）
- 下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（ ）。
- 关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。
- 为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能...
- 关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
- 在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，（）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（），可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。