(中级) 人力资源管理最新试题
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- 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。
- 根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。
- 关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（ ）。
- 假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。
- 某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（ ）。
- 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）
- K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的阻止文化,不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作...
- 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。
- 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太...
- 关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。