(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )最为吻合。
- 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同,每天工作2小时。为了增加收入,不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同,每天工作5小时,并约定试用期为1个月。1个月以后,王某觉得同时在两家公司工作太...
- 美联公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。 美...
- 小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不仅工作时间时间长,体力耗费大,而且非常不稳定,收入也不是很高。...
- 农业劳动力流动说法不正确的是( )。
- 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据上...
- 社会保险法律责任是指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为 要承担的责任后果。按责任主体分,主要包括( )。
- 根据社会保险法的立法原则,《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙,使( )在养老、医疗等方面有...
- 职业生涯锚的内容包括( )。
- 采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。
