(中级) 人力资源管理最新试题
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- 职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。
- 自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
- 关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。
- 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
- 停工留薪期一般不超过( )。
- 进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
- 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
- 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。
- 劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
- 组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。