(中级) 人力资源管理最新试题
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- 关于日本模式说法正确的是（）。
- 组织结构定义包含了以下含义( )。
- 企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分列入成本。
- 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
- 在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
- 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。
- 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
- 根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作状态的劳动者属于（ )。
- 被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ）
- 小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱...