(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 管理层人员的人力资源培训开发责任包括（ ）。
- 张某于2013年7月1日经招聘进入某公司担任部门经理，双方签订了2013年7月1日至2016年8月31日的3年期劳动合同。2014年8月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张...
- 赫赫集团公司的前身是在20世纪80年代引进国外某电冰箱生产技术基础上成立的电冰箱总厂，初创期，在“要做就做最好的”战略理念指引下，先专注于冰箱专业化生产，实施“名牌战略”。经过多年的发展现已成为国家特...
- 根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（ ）。
- 组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。
- 两头大中间小的组织形式是（ ）。
- 关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。
- 假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为( )。
- 关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。
- 根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（ ）。