(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。
- 目标管理的要素包括()。
- 《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。
- 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
- 美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（ ）。
- 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。
- 关于工会类型的说法，错误的是（ ）。
- 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（ ）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。
- 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。
- 在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是( )。