(中级) 人力资源管理最新试题
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- 关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
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- 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。
- 《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。
- 在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（ ），综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
- 关于企业补充保险的说法，正确的是（ ）。
- 以结构为中心的变革包括( ）
- 技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 ()
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