(中级) 人力资源管理最新试题
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- 从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（ ）。
- 在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。
- 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
- 2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。
- 关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
- 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。
- 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以依法申请行政复议。
- 社会保险法的立法依据包括（ ）。
- 在工资率提高的时候，替代效应将导致（ ）。
- 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太...