(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 培训的机会成本包括( )。
- 2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜,甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣的协议资格提出疑议,乙劳务派遣公司李经理当场表态,乙劳务派遣公司从20...
- 某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为,公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力,但是也要让员工维持生活的基本需要,并且应当根据岗位而不是资历来确定工资,在价...
- 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。
- 趋势预测法实施的前提是假设( )。
- 属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( )。
- 一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。
- 在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为( )。
- 企业实施在职培训的机会成本包括( )。
- ()是指劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。
