(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
- 下列关于组织结构的论述，正确的有（ ）。
- 劳动争议仲裁委员会由( )组成。
- 组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。
- 上大学的总收益是指（ ）。
- 雇主组织的主要形式包括（ ）。
- 据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，借助...
- 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）
- 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
- 雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。