(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是( )。
- 强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它...
- 不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是( )。
- 组织结构的内涵是( )。
- 下列属于组织文化内容的是( )。
- 影响决策风格的维度有( )。
- 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会( )。
- 某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩...
- 下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是( )。
- 实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )。
