(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设...
- 成就测试主要包括( )。
- 政府采取的促进就业的宏观经济政策有( )。
- 在劳动关系理论中,雇主的义务包括( )。
- 下列选项中,不属于回任工作评估内容的是( )。
- 根据路径—目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对( )更为满意。
- 成就测试通常包括( )。
- 2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,...
- 下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度( )的20倍。
