(中级) 人力资源管理最新试题
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- 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。
- 下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。
- 实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。
- 某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（ ）人。
- 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本...
- 进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
- （ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
- A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，...
- 关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。
- 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。