(中级) 人力资源管理最新试题
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- 个别劳动关系主要涉及( )。
- （ ）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。
- 绩效改进的方法主要有（ ）。
- 关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
- 高估偏差也被称为( )。
- 老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全...
- 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( ）申请支付令。
- 上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起...
- 关于有限理性模型的说法，错误的是( )。