(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。
- 在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。
- 当工资率提高的时候，替代效应将导致（ ）。
- 《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求（）予以强制执行。
- 关于目标管理的说法，正确的是（ ）。
- 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。
- 最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出...
- 下列各项中，（ ）是薪酬管理体系设计的第一步。
- 路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
- 界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（）。