(中级) 人力资源管理最新试题
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- 期望理论可以用( )来加以表述。
- 在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
- 属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。
- 劳动争议当事人享有的权利包括( )。
- 人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（ ）。
- 客户满意度是实施（ ）的组织最为关注的一个绩效指标。
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。
- 第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。其中第二大类为（ ）。
- 选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。
- 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。