(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）
- 关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。
- 决定结构性失业严重程度的因素不包括（ )。
- （ ）是目前所有社会保险中实施范围最广的。
- 以下不属于视同工伤的情形是（ ）。
- 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。
- 不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由...
- 关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。