(中级) 人力资源管理最新试题
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- 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。
- 在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。
- 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
- 下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，（）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（），可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 小张发现，他的领导在作决策时会收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题这种决策风格属于（ ）。
- （ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
- 影响培训与开发利润的因素包括（ ）。
- 劳动者的义务不包括（ ）。
- 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。