(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 目标管理法的劣势不包括( )。
- 关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。
- 影响劳动力流动的企业因素不包括( )。
- 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备...
- 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：（ ）。
- 在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。
- 从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
- 某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）
- 在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。
- 在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对____负有主要责任。