(中级) 人力资源管理最新试题
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- 下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
- 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
- 关于矩阵组织形式缺点的说法，错误的是（ ）。
- 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。
- 无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么”的提问方式属于（ ）。
- 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
- 在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
- 小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的...
- 下列各项不属于劳动监察的范围的是（ ）。
- 下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（ ）。