(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩...
- （ ）比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
- 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
- 下列关于家庭生产理论的表述错误的是（ ）。
- 进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
- 公民、法人或者其他组织不能申请行政复议的事项有（ ）。
- 小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（ ）。
- 期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
- 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意...
- 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（ ）差别。