(中级) 人力资源管理最新试题
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- 在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。
- 一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。
- 下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。
- 下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
- 从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）
- 培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。
- 为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括（ ）
- 张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大...
- 加强集体合同制度法制建设。以（ ）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。
- 小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱...