考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
经济金融
(初级)经济师
(初级)经济师
(初级)财政税收
(初级)旅游经济
(初级)知识产权
(初级)保险专业
(初级)运输经济
初级经济师-基础知识
(初级)工商管理
(初级)建筑与房地产经济
(初级)金融专业
(初级)人力资源管理
(初级)农业经济
(初级)人力资源管理最新试题
关于小道消息的说法，错误的是()。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）是指一个人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾心态。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
下列不属于小道消息出现的情况的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
“流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通”体现了（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
下行沟通可能造成信息内容的流失，补救的方法可以是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（ ）的小道消息是准确的。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
团体规范的作用不包括( )。
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )
下列关于暴力行为说法错误的是（）。
考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。
关于奖金说法错误的是( )。
长期绩效奖励计划不包括（ ）
绩效管理的主要目的在于（ ）。
违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。
