(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。
- 关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（ ）。 ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进...
- 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
- 刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有（ ）。
- 传统的薪酬体系的竞争性要求是指（ ）。
- 当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。
- （）是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害。
- 巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。
- 在我国法律体系中，劳动法属于（ ）的重要组成部分。
- “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（ ）。