(初级)人力资源管理最新试题
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- ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
- （ ）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
- （）是指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息，互相如实陈述有关情况，不得以欺骗或诱导的方式，使对方违背自己的真实意思而签订劳动合同。
- 一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。
- 职业资格证书是（ ）的主要依据。
- （ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
- 弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。
- 员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（ ）。
- 关于工作实践法说法正确的是（ ）。
- 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。