(初级)人力资源管理最新试题
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- 下列选项中，不属于发生过度劳动的主要因素是（）。
- 职业中介机构的业务内容有（ ）。
- （ ）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。 威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。
- 案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
- 依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
- 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）。
- 《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教务的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。
- 关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。
- 操作示范法说法错误的是（ ）。