(初级)人力资源管理最新试题
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- （）在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。
- （ ）是企业的中坚力量。
- （ ）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
- 智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。
- （ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
- 当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。
- 人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。
- 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。
- （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
- 人力资源管理的前身称为（）。