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(初级)人力资源管理最新试题
（）是指由多人共同完成的决策过程。
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采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。
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团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。
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美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。
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（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。
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（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。
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（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。
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（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。
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团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。
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下列属于团体决策的优势的有（）。
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由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ）缺点。
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( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
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以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。
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张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。
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人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。
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通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。
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（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。
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研发小组内部的沟通经常采用( )。
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从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。
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在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
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（ ）是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。
（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。
操作示范法说法错误的是（ ）。
下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）
劳动者获得的（ ）收入不属于工资范围。
（ ）是个体对整个组织的情感反应。
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
以下说法错误的有( )。
（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。
