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(初级)人力资源管理最新试题
（）是指由多人共同完成的决策过程。
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采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。
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团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。
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美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。
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（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。
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（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。
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（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。
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（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。
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团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。
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下列属于团体决策的优势的有（）。
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由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ）缺点。
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( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
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以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。
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张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。
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人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。
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通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。
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（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。
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研发小组内部的沟通经常采用( )。
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从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。
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在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
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情绪的两极性可以从（ ）来区分。
如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。
不同对象的培训与开发应包含（ ）。
我国心理学家金盛华认为，( )就是个体的意义定义体系。
已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。
自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。
培训与开发的方法，按（ ）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。
美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（ ）。
