(初级)人力资源管理最新试题
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- 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。
- 劳动者的基本权利包括（ ）。
- 工作分析的内容包括（ ）。
- 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。
- 双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议，这是属于劳动合同订立的（）原则。
- 下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。
- 职位薪酬体系设计的基本步骤是( ) ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
- 长时间启用最大体力的能力为（ ）。
- 下列关于缺勤和迟到说法错误的是（）。
- 在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（ ）。