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(初级)人力资源管理最新试题
（ ）是态度其余组成部分的基础。
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美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。
单选题
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戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。
单选题
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（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
单选题
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在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。
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弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。
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在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。
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认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。
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态度的（ ）指态度被意识到的程度。
单选题
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（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
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被说服者的因素不包括（ ）。
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当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。
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(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。
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关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。
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关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。
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在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。
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一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。
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著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。
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为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。
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海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。
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制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。
在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（ ）。
我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。
下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。
在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是（ ）。
奖励分为（ ）。
（），是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。
下列属于被说服者的因素的是（ ）。
在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
