考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
经济金融
(初级)经济师
(初级)经济师
(初级)建筑与房地产经济
初级经济师-基础知识
(初级)旅游经济
(初级)人力资源管理
(初级)金融专业
(初级)运输经济
(初级)农业经济
(初级)工商管理
(初级)保险专业
(初级)财政税收
(初级)知识产权
(初级)人力资源管理最新试题
（ ）是态度其余组成部分的基础。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
态度的（ ）指态度被意识到的程度。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
被说服者的因素不包括（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
人类生活最基本的方式是（ ）。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
属于个人奖励计划的是（ ）。
员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。
职位分析的结果表现为（ ）。
通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（ ）。
关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。
概括化的经验系统是指( )。
工作描述包括（ ）。
下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。
