(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果...
- 依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
- 下列不属于津贴的是（ ）。
- 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）
- 妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。
- 工作分析的结果在应用过程中要遵循（ ）原则。
- （ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。
- 当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。
- 吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。
- 关于工作研究的说法,错误的是（ ）