(初级)人力资源管理最新试题
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- 关于工作研究的说法,错误的是（ ）
- （）是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
- 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。
- 案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
- 关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（ ）。 ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进...
- 关于作业能力的说法，正确的是( )。
- （ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键。
- （ ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持...