(初级)人力资源管理最新试题
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- 按沟通的方向，沟通方式分为（ ）
- （ ）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。
- 影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。
- 《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（ ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
- 法定的用工形式包括（）。
- 薪酬公平性的涵义包括（ ）。
- （ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。
- （ ）是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。
- （ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
- （ ）指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的过程。