(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 关于不良事故评估法的不正确说法有( )。
- 常见的个人奖励计划有（ ）。
- 下行沟通可能造成信息内容的流失，补救的方法可以是（ ）。
- 刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级...
- 下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。
- 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在...
- 下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。
- 下列说法错误的是( )。
- 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。
- 关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。