某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： （1）2008年至2009年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军； （2）2010年至2012年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%； （3）2013年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。 依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。 请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？

某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
（1）2008年至2009年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
（2）2010年至2012年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；
（3）2013年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？