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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有(  )。

多选题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有(  )。

A考评标准和方法的主观性强

B评价标准过低

C拟压缩提薪或奖励人数比例

D评价标准过高

E为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

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