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(2016年11月)下列管理行为或管理意图中,(  )易造成绩效考评的苛严误差。

多选题
(2016年11月)下列管理行为或管理意图中,(  )易造成绩效考评的苛严误差。

A主管为了缓和与员工的关系

B拟扩大提薪或奖励人数比例

C为有计划地减员提供证据

D惩罚那些不服管理的员工

E设定了高水平的绩效评定标准

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