某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）： 第一条劳动合同期限为两年，从2013年l2月15日至2015年l2月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月l4日止。 第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定．甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司： 第三条乙方每天工作8小时、每周工作40小时。甲方为乙方提供5000元／月的工资报酬，其中包括基本工资。绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70％发放。 第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行若乙方一月内病假超过10天．甲方不发放l0天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天。甲方有权单方面解除劳动合同。 第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定?应该如何进行修改?（15分）

某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）：
第一条劳动合同期限为两年，从2013年l2月15日至2015年l2月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月l4日止。
第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定．甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司：
第三条乙方每天工作8小时、每周工作40小时。甲方为乙方提供5000元／月的工资报酬，其中包括基本工资。绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70％发放。
第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行若乙方一月内病假超过10天．甲方不发放l0天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天。甲方有权单方面解除劳动合同。
第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定?应该如何进行修改?（15分）