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传统的绩效管理仅包括业绩的考评,可能还会有部分对工作态度的考察,但完整的绩效管理在业绩考评之外,还应该包括(  )等综合发展的目标,有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。

多选题
传统的绩效管理仅包括业绩的考评,可能还会有部分对工作态度的考察,但完整的绩效管理在业绩考评之外,还应该包括(  )等综合发展的目标,有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。

A知识管理

B工作态度

C专业技能

D特殊能力

E技术能力

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