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易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。 在进行人力需求的预测时,人力资源部门可采用的方法包括( )等。

材料题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。
在进行人力需求的预测时,人力资源部门可采用的方法包括( )等。

A德尔菲法

B人员核查法

C马尔科夫模型

D主观判断法

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